Le décret n°2018-1341 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux modalités de conventionnement des actions de développement des compétences (Art. D.613-3-2) entérine la définition juridique de l’AFEST et lui reconnait le caractère de modalité spécifique de développement des compétences.
L’AFEST repose sur :
- Une mise en situation de travail permettant d’expérimenter dans un objectif de formation
- Une phase de mise à distance ou phase réflexive, de confrontation de son activité avec un tiers au regard des attendus de l’activité ; phase itérative tout au long de l’AFEST
- Une ingénierie pédagogique conduisant à une formalisation des apprentissages, à une structuration des contenus
- Une ingénierie d’accompagnement de l’apprenant par un « référent »
IDEO-Consultants accompagne le déploiement de l’AFEST grâce à notre analyse des situations de travail, la mise en adéquation des situations professionnelles et le développement des compétences professionnelles, la construction de séquence réflexives pour mesurer la progression des apprenants.
l’AFEST repose sur une ingénierie pédagogique précise que notre cabinet peut accompagner, une formation de formateur interne, complétée par une formation de tuteurs au poste.