Le DISC StylesTM d’Assessment 24×7 est une analyse basée sur le modèle DISC de William Marston qui décrit le
comportement d’un individu (style naturel) et la manière dont il s’adapte à son environnement (style adapté).
Le modèle des couleurs permet à chacun de mieux comprendre sa zone de confort et d’inconfort, de prendre
conscience de ses forces et ses faiblesses, de mettre en place des stratégies de réussite, d’adopter des attitudes qui
répondent aux exigences de l’environnement, de développer son adaptabilité́ et sa flexibilité́, de mieux
communiquer avec autrui, d’accroitre son leadership.
Connaître son comportement et reconnaitre celui des autres est un atout pour dynamiser la performance individuelle
et collective.

Nous utilisons le profil DISC en appui de nos processus de coaching ou lors de sessions de formation (communication, management) et d’ateliers thématiques.

Je souhaite en savoir plus sur le test DISC et un debriefing par un coach certifié.

Les 4 couleurs correspondant aux 4 grands profils de personnalités
Le modèle DISC issu des 2 approches de Marston et Jung qui définit 4 grands traits de personnalités et 12 relations intégrées.
Le profil DISC en naturel et adapté
Le profil DISC en naturel et adapté permet d'analyser le comportement de chacun dans divers contextes et situations, d'adaptation, de stress.